Wat is een keuzekloof? Soms leidt alle goede wil niet tot voortgang – alleen beweging. En dat vreet energie. Dat is het omgekeerde van een werkend vliegwiel. Gelukkig helpen wij je ambitie organiseren voor beweging.
Een organisatie in verandering (dus elke) bevindt zich met regelmaat in één of meerdere typische kloven. Momenten waarin wat je wilt afwijkt van wat je doet. Momenten waarin de organisatie hapert. Het is aan mensen als mezelf, in strategische executie, om dit te zien en te verhelpen. De Keuzekloof lijkt op de Impactkloof en de Cultuurkloof — maar heeft andere oorzaken en symptomen. Ze vragen ook elk een andere aanpak, andere ondersteuning.
Je team vraagt om extra onderzoek, niet uit nieuwsgierigheid — maar omdat de keuze nog niet veilig of specifiek genoeg is.
👉 Wat er gezocht wordt: cognitieve zekerheid.
De doelen klinken strategisch (“digitaliseren”, “optimaliseren”) maar zijn te breed om houvast te geven.
👉 Wat er gezocht wordt: semantische duidelijkheid.
Er is geen gedeeld mandaat. Teams wachten op toestemming of rugdekking.
👉 Wat er gezocht wordt: sociale legitimiteit.
De Keuzekloof is geen motivatieprobleem. Mensen willen wel — maar weten nog niet wat de juiste beweging is. Dat is geen probleem. Geen probleem zolang je niet blijft hangen.
Dit is de fase vóór het echte werk begint. En dus ook het perfecte moment om scherp te stellen.
Je wordt succesvol, niet door de vragen te beantwoorden, maar door mensen deel te maken van het antwoord.
Je bent succesvol indien iedereen…
A. spontaan hetzelfde toekomstbeeld ziet, B. gericht communiceert waarom ze het doen,
C. begrijpt hoe de aanpassingen er zullen uit zien, D. de risico’s kent van uitgestelde aanpassingen.
Ik noem het je intentie-pakket. Niet je plan, wel de horizon die alle plannen stuurt.
Dat is een fundament waar veel op steunt. Het is een moment dat ik je graag help nemen.
Tijd voor een stapje terug, "reculer pour mieux sauter". Ook wel een "Running Leap" genaamd. Het is even terugstappen. Niet als uitstel, maar als aanloop. Want alleen met heldere keuzes kun je versnellen.
Strategische executie start niet met een dik plan. Het start met lucht klaren, scherpte brengen, en collectieve focus creëren. Doorheen de laatste 12 jaar leerde ik deze drie bouwblokken hanteren als manier om organisaties op te laden voor een goede sprong. Je kan ze nemen als deel van een traject, of als losse injectie.
In veel teams sluimert er iets. Twijfel, frustratie, oude teleurstellingen. We maken het zichtbaar en bespreekbaar.
⚡ Resultaat: een opgelucht team. Lucht, helderheid, en hernieuwde energie.
Strategie zonder intentie blijft vaag. Dit pakket maakt scherp waarom dit nú belangrijk is, en hoe je succes herkent.
⚡ Resultaat: iedereen voelt: “Dit is waar we samen voor gaan.”
Veel organisaties vallen terug op klassieke structuren: Analyses per afdeling, targets per team & OKR’s die naast elkaar bestaan, maar zelden op elkaar ingrijpen. Iedereen is druk, maar de versnelling blijft uit.
De Fit-check doorbreekt die versnippering. We brengen de waarde- (markt – klant – acties) & efficiëntie-domeinen (mensen – tools – processen) in samenhang:
Waardedomeinen:
Efficiëntiedomeinen:
✅ beweging
✅ energie
✅ richting
✅ ruimte
Elke verandering beweegt door één of meerdere typische kloven. Ze lijken op elkaar —
maar vragen elk een andere aanpak, andere ondersteuning en een andere Running Leap om terug energie te nemen.
🎯 Keuzekloof
Wanneer richting vaag of breed is, ontstaat ruis en twijfel. 👉 Lees meer over de Keuzekloof
⚙️ Impactkloof
Wanneer de wil er is maar het vermogen ontbreekt, blijft actie uit. 👉 Lees meer over de Impactkloof
🌱 Cultuur- & Gedragskloof
Wanneer nieuw gedrag niet landt, valt het systeem terug in oude patronen. 👉 Lees meer over de Cultuurkloof