U voelt dat er iets moet gebeuren. De grote lijnen zijn er, maar intern lopen prioriteiten en overtuigingen niet meer gelijk. Dat vertraagt beslissingen. Onze interventies versnellen ze. Waarom? Omdat beslissingen gedragen worden door deze die ze dagelijks nemen.
Voordelen vaan een micro-interventie?
Geen langdurig traject, geen dikke rapporten — wel een gerichte ingreep om opnieuw scherpte, focus en gezamenlijke richting te creëren.
Onze interventies zijn niet gericht op extra analyse, maar op convergentie. Synergie. Besluitvorming. Hoe? Doordat je teamleden samen beleven welke drempels er zijn en waar ze samen heen kunnen. Zo breng je teams het best effectief tot samenwerken. Beleving & verbeelding brengen in beweging - méér dan geschreven inzichten en conclusies.
We blijven rond de pot draaien, met veel overleg en weinig actie.
Waar de interventie op focust:
Stap naar actie >
Veel actie. Weinig eenduidigheid. Er gebeurt niets écht, ondanks de plannen. Wie trekt?
Waar de interventie op focust:
Stap richting impact >
Het werkt soms, mits juiste mensen en momenten. Niet structureel.
Waar de interventie op focust:
Stap richting beheersing >
1. Verkennend gesprek
U schetst de ambitie en de spanning. Samen bepalen we wat er speelt, wie betrokken moet zijn en wat het doel van de sessie is.
2. Gerichte voorbereiding
Ik spreek met sleutelpersonen en ontwerp een sessie die focust op besluitvorming, niet op meningen verzamelen.
3. Strategische afstemmingssessie
In een fysieke setting brengen we perspectieven samen, maken we aannames expliciet en komen we tot gedragen keuzes.
4. Borging
U ontvangt gestructureerde take-aways en we sluiten af met één opvolggesprek met de initiator.
Je ambitie is helder. De richting lijkt uitgetekend. Zorg dat je team de drive voelt, niet de druk, met keuzes die ze hebben doorgekauwd. In één fysieke sessie brengen we de relevante perspectieven samen en herleiden we complexiteit tot één gedeeld kader. De basis voor dagdagelijkse keuzes waar het leiderschap achter kan staan en het team uit leert.
In veel teams sluimert er iets. Twijfel, frustratie, oude teleurstellingen. We maken het zichtbaar en bespreekbaar.
⚡ Resultaat: een opgelucht team. Lucht, helderheid, en hernieuwde energie.
Strategie zonder intentie blijft vaag. Dit pakket maakt scherp waarom dit nú belangrijk is, en hoe je succes herkent.
⚡ Resultaat: iedereen voelt: “Dit is waar we samen voor gaan.”
Veel organisaties vallen terug op klassieke structuren: Analyses per afdeling, targets per team & OKR’s die naast elkaar bestaan, maar zelden op elkaar ingrijpen. Iedereen is druk, maar de versnelling blijft uit.
De Fit-check doorbreekt die versnippering. We brengen de waarde- (markt – klant – acties) & efficiëntie-domeinen (mensen – tools – processen) in samenhang:
Waardedomeinen:
Efficiëntiedomeinen:
Veel concepten falen omdat ze vertrekken vanuit de bedenker, niet de gebruiker. Het resultaat? Niet bruikbaar. Niet onderscheidend.
Wij werken anders:
– We starten bij de klantbeleving
– We vinden sleutelmomenten
– We bouwen oplossingen die werken
Zo ontstaat een levend labo met focus op drievoudig succes:
voor de klant, de organisatie én de context waarin je beweegt.
Projecten lopen zelden vast op ideeën. Ze lopen vast op mensen die elkaar net niet vinden:
– De expert weet het,
– De gebruiker voelt het,
– De beslisser mag het,
… maar niemand spreekt dezelfde taal op het juiste moment.
Wissel-werken brengt daar beweging in. We zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment impact hebben.
Kleine testen leiden soms tot grote inzichten. Daarom werken we met gelaagde successen op drie niveaus:
– Wat werkt in de test?
– Wat levert het op voor het bedrijf?
– Wat bewijst het strategisch?
Als engagement ontstaat rond gedeelde uitkomsten, dan krijgen we meer creativiteit en meer toepassingen, in ieders rol én met oog op het grotere geheel.