Eerst praten we.
Dan springen jullie.
Ik verkoop geen pakket aan iemand die ik nog niet gesproken heb. We stemmen eerst 45 minuten af: wat speelt er, en is een startpakket wel de juiste eerste stap? Zo ja, dan is het een springplank met een vaste prijs, een afgebakende duur en een tastbaar resultaat.
Afstemmen, springen, beslissen.
-
Eerst een gesprekEen Reality check van 45 minuten, gratis. Ik stel de vragen die intern niet gesteld worden. Soms is de conclusie dat je geen pakket nodig hebt, en dan zeg ik dat.
-
Dan de sprongEnkele weken, vaste prijs, een tastbaar resultaat. Ik werk mét je mensen, niet over hun hoofd: de kennis zit al in je bedrijf.
-
Daarna beslis jijZelf verder, of samen doorpakken. Geen verplichtingen, geen lock-in. Als het goed zit, heb je mij daarna minder nodig, niet meer.
Niet zeker welke kloof bij jullie speelt? Doe de quickscan — in 5 vragen weet je het.
Eerst praten. Dan één sprong. Dan het vliegwiel.
Deze pakketten komen uit de vragen van de laatste jaren. Elke sprong is twee tot drie weken, vaste prijs, en eindigt op werven. De Vliegwiel-kaart zet die om in rollen, ritme en leren.
45 minuten, gratis, geen verkoopgesprek. Eén concrete stap.
2 · Springen De Meerwaardekaart Kenniswerkers × processenJe team automatiseert. Wat moet méns blijven?
2 · Springen De Propositie-pitch Marketing × sales × serviceDrie afdelingen, drie beste klanten. Welke pitch doet samenwerken?
2 · Springen De olifant aan tafel Het managementteamDe beslissing die al kwartalen wacht. Nu kiezen.
3 · In gang zetten De Vliegwiel-kaart Na kaart, pitch of olifantVan werven naar rollen, ritme en leren. Elke ronde leid ik minder.
Drie kloofpakketten voor gedeelde verandering.
Elk pakket is ontworpen rond één kloof. Weet je niet welke? De zelfdiagnose zegt het in vijf vragen.
- Een gedeeld doel dat iedereen op dezelfde manier navertelt
- Een Intent Canvas met jullie case for change en markers of success
- Helderheid over rollen — wie beslist wat, wie levert input
- Een concrete startlijn die iedereen ziet en begrijpt
- Eigenaarschap verdeeld — geen doorschuiven meer
- Eerste tastbare resultaten via een micro-pilot met feedbackloop
- Ritme en herhaling ingebouwd in de dagelijkse werking
- Rollen en processen hertekend zodat niemand buiten de nieuwe manier kan
- Nieuw gedrag verbonden aan identiteit — zodat het beklijft ook onder druk
Individuele coaching voor leiders met een spreidstand.
- Knoopanalyse — waar zit de spreidstand en wat houdt hem in stand?
- Beslissingshub — wie beslist wat, met welk mandaat
- Drie gesprekken — vind de knoop, maak hem los, check de beweging
Vraag je startpakket aan.
Vul het formulier in. Koen neemt binnen 24 uur contact op voor een korte afstemming; daarna plannen we de eerste sessie.
De eerste stap hoeft niet groot te zijn — maar hij moet er wel zijn.
Kies een pakket, plan een gesprek, of doe de quickscan. Het enige wat niet werkt, is wachten.
